崗位職責：
1、主導建立公司薪酬體系，并指導、監(jiān)控各事業(yè)部和部門執(zhí)行；
2、建立職位評估標準，組織進行崗位評估和人員素質(zhì)測評，并依據(jù)評估測評結(jié)果定崗定薪；
3、定期搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利數(shù)據(jù)，結(jié)合公司薪酬福利狀況提出合理化建議，為企業(yè)薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
4、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度，制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應的福利制度；
5、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控各事業(yè)部和各部門的薪酬福利成本情況；
6、定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、3年以上大中型制造企業(yè)薪資績效專職工作經(jīng)驗，有0-1頂層設(shè)計及落地執(zhí)行經(jīng)驗；
3、工作細致認真，責任心強；
4、良好的溝通合作能力、抗壓力強；
5、熟練操作office等相關(guān)工作軟件。